金融是国家的经济命脉，金融安全事关国家安全。在维护金融安全的总体布局中，党风廉政建设始终是一个重要课题。多年来，江苏银行党委始终坚守底线思维，坚持以全面从严治党引领从严治行，大力加强清廉金融文化建设，切实防控各类廉洁风险和违规违纪行为，大力涵养风清气正的政治生态，有效地防范金融风险，更好地服务实体经济和社会发展。
落实管党治党责任 切实加强对清廉金融文化建设的领导
清廉金融文化建设是全面从严治党的重要内容。近年来，江苏银行党委把清廉文化建设作为反腐倡廉的根本性任务来抓，认真履行管党治党政治责任，落实党风廉政建设责任制，采取有力措施推进清廉金融文化建设。一是加强总体谋划布局。根据中央和省委有关全面从严治党部署要求，每年在研究制定全行党的建设工作要点时，在全行党的建设工作会议上，对廉洁文化建设作出部署、提出要求。去年，省委对省属金融机构纪检监察体制进行改革，在江苏银行设立派驻纪检监察组，行党委经过深入的认证研究后，决定在党委下设党风廉政建设室和巡察办，负责落实和承担行党委全面从严治党主体责任。二是切实履行领导责任。每年初，行党委把清廉金融文化建设纳入党委主体责任清单、党委书记责任清单和班子成员责任清单，做到知责、明责、尽责。每半年专题研究一次党风廉政建设，年中对下半年党风廉政建设提出要求；年底结合中央和省委部署要求，对明年党风廉政建设作出部署。行党委学习中心组每年至少两次就党风廉政建设工作进行专题学习。每位党委班子成员带头履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同考核。三是压实党风廉政建设责任。每年初，根据中央和省委最新精神，制定江苏银行党风廉政建设责任状，并组织各分行（子公司）、总行各部门主要负责人签订责任状。每年底，组织召开分行（子公司）党委书记主体责任纪委书记监督责任述责述廉会议，总行党委书记当场进行点评；会上对分行党委书记、纪委书记落实“两个责任”情况进行测评打分，会后分别对排名后两位的党委书记、纪委书记进行约谈。做好员工廉洁承诺，将廉洁从业相关要求纳入《员工案防承诺书》，每年组织员工签订《员工案防承诺书》，增强干部员工廉洁自律意识，形成良好的职业操守。
深耕廉政教育 树立清廉金融文化建设导向
廉政教育是清廉金融文化建设的主要载体。江苏银行党委坚持深耕廉政教育，营造良好的清廉文化氛围。一是突出廉政教育重点对象。我们坚持以基层支行行长为重点，每年在新任支行行长培训班上开设廉洁警示教育课程。在分析外部案例同时，深刻剖析行内近年来发生的违纪违法案例，以身边人身边事，教育警醒基层一把手。针对全行员工、合规管理人员、内控案防专职人员、新进大学生、支行行长等，我们还分类开发针对性的培训课程，加强警示教育，引导树立合规意识、责任意识和底线意识。二是抓住关键节点。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，加强对作风建设的研究部署和教育提醒。每到重要节假日前夕，我们就在微信工作群里转发中央纪委、省纪委关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，精心编辑廉洁警示短信，通过行内95319短信平台向全行党员干部发送。有的分行还在春节前夕，向党员干部及其家属发出廉洁警示家书，督促家人帮助巩固拒腐防变堤坝。三是定期开展警示教育。坚持用身边反面典型警示身边人，每年通过搜集本行近年来发生的违纪违法案例材料，制作全行党员干部警示教育片，组织全行党员干部观看，对广大党员干部“敲警示钟、上廉政课、打免疫针”，提高党员干部廉洁自律意识。一些分行组织干部和配偶同看警示教育片，促使干部家属做好“廉内助”。四是培育清廉家风。今年“七一”期间，我行举办“七一”党课，党委书记、董事长夏平同志为全行党员干部作了题为“以良好家风家教涵养清正党风行风”的党课，提高党员干部注重家庭家教、培养良好家风。行党委还研究制定《江苏银行干部员工家访制度》，各级党组织、各级机构定期对干部员工开展家访，了解掌握干部员工八小时之外的生活情况和活动信息。五是充分运用各类教育资源。我们充分运用本行开发的手机端“e学堂”学习平台，开展党风廉政教育。每年确定3门党风廉政建设有关的课程，作为干部员工的“必学课时”。平时，及时把中央、省委和监管部门党风廉政建设方面的最新精神，制作成微课放在平台上，组织干部员工学习并进行测评。各分行也充分运用当地资源开展廉政教育，有的组织党员干部到监狱参观监舍、听取服刑人员现身说法；有的组织党员干部参加庭审旁听；有的邀请当地纪委、检察机关来行作预防职务犯罪讲座；有的组织参观廉政警示教育基地；有的结合案件通报、审计通报，以行内典型案例警示大家。
加强监督管理 守牢清廉金融文化建设底线
信任不能代替监督，监督必须时时在线。我们始终坚持把全面深入监督作为预防廉洁风险的重中之重，加强监督管理，严惩违纪违规行为，在强大的震慑作用下，让廉洁意识、廉洁文化在干部员工心中沉淀下来、扎下根来。一是加强支部纪检委员建设。专门发文明确支部纪检委员的任职条件和工作职责，把党的监督延伸到基层、延伸到干部员工身边。目前，全行党支部按照规定程序选举产生纪律检查委员，不设支委会的党支部安排专门人员负责纪律检查工作。二是开展廉洁风险排查。每年结合业务经营的变化，对各条线各环节存在的廉洁风险开展专项排查，根据排查情况修订廉洁风险防控手册。今年下半年，在全行开展关键岗位员工亲属任职企业信贷业务排查，共排查出涉及员工106人、员工亲属118人、授信120户、授信余额35.3亿元。在此基础上，制定相应的措施防范其中的廉洁风险。三是紧盯关键环节。严把选人用人关，聚焦“关键少数”，对每一名拟提拔干部都要多方面征求廉洁意见，全方位进行政体体检。严把责任认定关，对每一笔不良贷款进行责任认定，梳理主观过错，提出问责建议。严把集中采购关，对于行内的大额采购等集中招标采购，明确监督人员，确保监督检查贯穿集采全过程。四是严在日常平常。我们制定出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，综合运用诫勉谈话、函询提醒、组织处理、纪律处分等多种方式，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现惩处极少数、教育大多数的效果。我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定党内关怀帮扶制度，加强对被问责干部的跟踪回访和谈心谈话，努力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。五是严肃惩处违纪违规行为。始终保持惩治腐败高压态势，对各类违规违纪人员发现一起坚决查处一起。2020年全行共查处违规违纪人员156人次，其中，党纪处分15人次，行纪行规处分141人次。坚持“一案双查”，查办违纪违法案件同时，一并调查相关党委主体责任、纪委监督责任是否落实到位，做到失责必问、问责必严。全年对违规违纪行为负有领导责任的行管干部问责12人。
江苏银行将以此次江苏银行业清廉金融文化建设专业委员会成立为契机，认真贯彻落实江苏银保监局“关于加强江苏银行保险业清廉金融文化建设的指导意见”，坚持以全面从严治党引领从严治行，持续培育和弘扬清廉金融文化，涵养风清气正的政治生态，营造合规经营、遵章守纪的良好氛围，切实防范各类金融风险，促进业务经营和各项事业持续健康向前发展，为江苏经济社会发展作出省属法人银行应有的贡献！