2020年是清廉金融文化建设推进年，根据江苏银保监局清廉金融文化建设工作要求，苏州银行自塑廉洁文化品牌，深化清廉金融内涵，完善清正廉洁制度，激发全行廉洁动能，强化制度落实，筑牢廉洁防线，加强宣传教育，增强廉洁自律意识。作为全国首家在公司治理层面，设立董事会金融廉洁与伦理专业委员会，从顶层设计出发指导规范本行员工在各类金融组织治理活动中的金融行为，全方位积极打造清廉金融文化品牌，旗帜鲜明宣传清廉金融文化理念，从文化层、制度层、精神层、活动层，层层实践，弘扬清正廉洁主旋律，传播正能量，提升员工队伍凝聚力，向心力，营造风清气正良好氛围，促进苏州银行业务高质量稳健运行。
传播思清护廉之风 根植“廉洁是福”新理念
坚守“勤勉智慧、简单快乐”的企业文化，自创廉洁文化品牌“廉洁是福”。深化传统文化理念，以莲喻廉、以莲颂廉、以莲促廉，精心打造“廉洁是福”阵地26个，线上+线下方式，共建廉洁文化阵地，开设廉洁文化专栏，发布廉洁文化影像、文章等自塑清廉文化氛围。
担当明规挺纪之责 扎紧制度“紧箍咒”
下发《苏州银行清廉金融文化建设工作实施方案》，发出清廉金融文化建设倡议书，明确各成员工作职责，凝聚全行上下共建合力，传播弘扬廉洁从业价值理念；下发《苏州银行2020年党风廉政建设工作意见》，压实履行党风廉政建设“两个责任”；修订《苏州银行绩效管理服务效能建设考评办法》，切实转变全行工作作风抵制慵懒散现象；下发《苏州银行股份有限公司“打铁必须自身硬”暨“铸魂强基作表率”专项行动实施方案》，打造忠诚干净担当领导队伍; 下发《苏州银行2020年度员工行为管理工作方案》，规范我行从业人员行为管理，提升全行全员廉洁从业水平。
加强监督制约之力 把好廉洁“作风关”
开展八项规定专项活动，节假日常态化组织“清风行动”，严肃整治“四风”问题；开展制度执行专项活动，紧盯公车管理、费用管理、履职回避等廉政风险隐患较大的领域严格把关堵塞漏洞；开展“‘三大法宝’重燃激情火红年代再攀新高”系列学习活动，结合“4+1”沉浸式实境教育和“实境云课学法宝”活动，收获征文40余篇，微视频20余个；不定期全覆盖约谈全行各级党组织负责人纪检负责人，传达上级重要讲话精神，了解廉政责任落实和履职情况；建立廉政档案，完成党委管理的188名干部档案建档工作；建立重大事项申报、核查、追责制度，综合运用电子化、信息化手段，动态掌握行管干部廉政从业有关情况；推进意识形态落到基层，加强员工思想动态管理，全行上下将清廉意识内化于心、外化于形。
创新学习教育之法 树立廉洁“风向标”
增强党性修养和廉洁自律意识，积极走出去，不忘请进来。积极召开廉政讲座、观看警示教育片、走廉政步道、参观警示教育基地、开展廉洁知识竞赛、闯关答题、亲子家庭活动，征集廉洁格言等活动。建立“苏行先锋”微信公众号，增强宣传时效性和趣味性，共计推送图文725篇，关注人数2900多人，累计阅读突破6万人次。组织建设“有声图书馆”，创办廉政简报，打破传统学习模式，让学习场地、时间不受限制，实现从“定时学、集中学”转变为“随时学、自主学”。建立苏州银行网络学院，移动端搭建线上学习平台，激发员工自主学习能力，共计更新课程600门。启动宣“四史”扬“清廉”-“文心”书架进百家工程，向各级政府单位、街道、各基层党委赠送书架160个，宣传我党“讲正气、务正道、干正事、走正路”的正能量。
开展员工行为管理 打好廉洁“预防针”
全面“管”。整理全行员工人事档案，针对我行在库员工档案3440卷逐一核实完善；员工护照统一管理，对全行在编员工因私出入（境）证件实行“统一收缴，分层管理”；实现员工考勤数据管理，加强考勤属地管理，抽查考勤数据并下发整改清单实现员工动态管理。
注重“学”。学一遍规章，共计学习行内外制度22门，全行4233人完成学习；开一场考试。开展苏州银行2020年员工行为管理学习考试，共计4558名员工积极参加，完成率100%，合格率99.9%。
落实“查”。查制度落实情况、查规章执行情况、查员工思想动态、查员工行为规范、查员工履职情况，内查与外查结合，个查与群查结合，不走过场，不留死角，确保无问题、无违纪。
加大“罚”。对不作为、不履职的行为，进行追究问责，对违规违纪人员，加大处罚力度，不讲情说理，用铁的纪律严肃按章依法处理，绝不姑息。
苏州银行将充分汲取传统“清廉”文化，学习借鉴上级及其他会员单位先进经验和理念；注重结合“金融”这一行业，预防遏制金融乱象和腐败；在“文化”层面进行正确宣传和引导，落实经营和管理；发挥专心、专业、专注精神；在省银协的领导下，团结兄弟单位形成“清廉金融专委会”监督合力。希望能够在省银协带领的大家庭中，履行好会员单位职责，发挥能量，互通互融，奋勇担当，净化金融政治生态，切实推进我行清廉金融文化建设工作再上新台阶。