金融业高质量发展必须紧紧依靠党的建设高质量发展，加强清廉金融文化建设既是金融业健康良性发展的基石，也是党的建设在金融这一特殊行业的必然要求。作为省内金融机构中网点覆盖最广、从业人员最多、资产负债规模最大的金融机构，江苏省联社党委深知清廉教育带来的不仅是风清气正，更是实实在在的经营成果，长期以来高度重视清廉文化的建设，积极引导全系统干部员工坚定理想信念，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的行业政治生态。
扛起政治责任 构建清廉金融文化建设工作长效机制
近年来，江苏省联社党委把清廉文化建设作为反腐倡廉的根本性问题来抓，切实履行全面从严治党主体责任，采用有力措施推进全省农商行系统清廉金融文化建设。一是建立由纪律作风建设室牵头，党群工作部、办公室、人力资源部、法律合规部、风险管理部等多部门协助的清廉金融文化建设工作机制，加强清廉金融文化建设研讨工作，不定期召开会议，专题研究全行业党风行风建设工作中遇到的问题并制定工作计划。同时通过巡察工作、信息共享、征求意见等形式加强与监管部门、地方纪委的联系，推动内外部监督有效衔接，形成监督执纪合力。二是要求各农商行把落实和推进清廉金融文化建设工作作为履行全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的重要内容，发出清廉金融文化建设倡议，要求全省农商行落实好《江苏银行保险业清廉金融文化建设倡议书》，建立健全工作机制，结合各自经营管理实际创新工作方法，推动清廉金融文化建设取得实效。如邳州农商行创建全国首家红色文化主题支行“王杰支行”，打造廉政文化长廊，将先烈精神和廉政文化相结合，营造了合规、务实、廉洁的工作作风，切实增强拒腐防变的思想意识，强化责任使命担当，为业务高质量发展提供有力的纪律保障和思想保障。目前，“王杰支行”已被评为徐州市廉政教育示范基地。三是在省纪委监委派驻省联社纪检监察组指导下，建立了全省农商行系统清廉金融文化建设督导机制，以全省农商行纪委季度工作例会为平台，将各农商行清廉金融文化建设工作情况作为汇报重要内容，按季督查全省农商行清廉金融文化建设情况。
深耕廉政教育 凝聚清廉金融文化建设思想共识
廉政教育是清廉金融文化教育的重要载体，江苏省联社党委始终坚持深耕厚植廉政教育，打造良好的清廉文化氛围。一是深入开展清廉金融文化教育活动。2020年9月份，省联社党委组织召开全省农商行系统党员干部警示教育大会，用身边的典型案例教育广大干部员工，提高干部员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，全省农商行系统5000余人参加会议；12月份省联社党委书记、理事长吴万善同志为省联社机关党员干部上了一堂警示教育专题党课，增强警示教育的针对性和实效性。同时省联社党委也积极部署和指导各农商行开展丰富多彩的清廉文化教育主体活动，如在全系统征集清廉文化教育成功案例、创新做法、警示素材及授课资源37项，征集有关意见建议13条。各农商行通过转发《倡议书》、召开专题学习会、举办廉洁从业主题征文、组织廉洁从业演讲、短剧表演等形式，让青年员工亲身参与节目的编排，激发他们的学习热情，加深他们对清廉金融文化的认识。二是深入开展“家风助廉”活动。各农商行在做好对本行员工宣传教育的基础上，通过邮寄《家庭助廉告知书》、召开员工家属座谈会、廉洁家访等形式推动培育清廉家风，加强从业人员八小时之外的廉洁教育，共筑家庭拒腐防线。三是充分发挥群众监督作用。各农商行在原有服务承诺的基础上，发布《告客户书》，借助企业微信公众号、官网公开廉洁从业承诺等方式，将承诺内容向员工家庭成员、社会公众公布，发挥群众监督作用，增强工作人员廉洁从业意识。对来信来访反映农商行员工违法乱纪行为，省联社认真组织核查。
统筹融合推进 全面拓展清廉文化建设深度广度
清廉金融文化建设是一个长期的动态的融入金融企业各方面、全过程的系统工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须坚持永远在路上，全过程、深层次、广覆盖地予以推进。一是把清廉金融要求内嵌到监督管理工作流程之中。一方面作为管理部门，省联社机关严格落实清廉金融要求。通过扎紧织密制度“笼子”并强化执行，将公私分开、履职回避等纪律要求落实到监管工作每个环节；深化开展廉政风险排查防控，紧紧围绕岗位职责、重点工作和流程环节，从管人、管事、管财、管物等入手深挖廉政风险，共排查出廉政风险点244个，其中：高风险72个，中风险110个，低风险62个，制定防范措施638条，进一步落实省联社机关廉政风险防控措施，健全廉洁风险防控制度体系，切实做到与管理对象“零物质往来”，共建良好“亲”“清”监管关系。另一方面，积极探索清廉金融文化与监管工作相互融合、相互促进，对落实中央八项规定涉及问题较多的机构在等级行评定、高管履职评价等工作中予以体现。二是把清廉金融要求内嵌到系统内农商行经营管理之中。江苏省联社充分认识到，廉洁从业是农商行事业发展的前提和需要，将清廉金融文化理念融入到公司治理，贯穿到经营管理和业务发展各方面、各环节，结合合规文化建设、内部控制、审计问责、案件防控等工作，扎实推进清廉金融文化建设。根据省委巡视办要求，对“违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴”问题整改情况进行排查，摸底2017年以来省联社党委巡察发现超发高管薪酬整改情况，向3位未整改到位高管发送督办函，全额追回超发的薪酬；对发生案件的农商行高管进行问责，2020年对辖内农商行领导人给予党纪政纪处分13人。三是把清廉金融要求内嵌到行业发展环境之中。突出教育预防，灌输廉洁从业意识，帮助青年员工扣好廉洁从业的扣子。近年来农商行业务发展和规模扩张，省内农商行干部员工年轻化特征明显，青年干部员工已是农商行中坚力量。为了适应青年员工的学习习惯、促进廉洁自律意识提升，省联社通过线上“农商学堂”平台，定期发布廉洁教育视频，在学习任务中按一定比例配置廉洁教育学习得分要求。同时鼓励各农商行邀请纪检监察条线专家给员工开展“清廉金融”等方面的授课，推动全省农商行企业文化、合规文化、清廉文化有机结合，加大社会宣传力度，提供清廉金融文化在人民群众中的影响力，持续拓展清廉金融文化建设的深度广度。