在江苏银保监局对清廉金融文化建设的部署和要求下，宁波银行南京分行认真贯彻实践科学发展观，通过落实党风廉政建设责任制、开展案防培训考试、加强员工队伍的作风建设，以各种专题活动为契机，提升案件防控水平，围绕清廉金融文化建设这个中心，进一步改进员工作风、增强服务意识、提高队伍整体素质。
一、狠抓关键 落实清廉金融文化建设责任
强化“一岗双责、多项举措”落实
南京分行纪委工作在党委的统一领导下，制定《宁波银行南京分行纪委清廉金融文化建设实施方案》。在全面贯彻实践科学发展观中，更加注重把握和体现改革创新、惩防并举、统筹推进的基本要求，坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，把清廉文化金融建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，严格按照科学发展观的要求和“四个注重”的工作举措，不断提高自身贯彻落实科学发展观的能力和水平。
固化“人人有责、人人参与”的格局
根据江苏银保监局廉政建设工作要求，组织全体员工签订《廉洁从业承诺书》，做到“三先行、三管好”：学习廉政在先、提高认识在先、廉洁自律在先；管好自己、管好亲友、管好下属，争当廉洁自律的表率。严格规范个人的行为，在费用管理、贷款业务拓展等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
深化“部门联动、合作推进”的方式
按月组织联席会议，联合风险部、运营部、法律合规部及资产保全部共同推进清廉金融文化建设，通过跨部门的交流沟通拓宽信息来源，从不同角度关注员工道德风险，让清廉文化建设工作深入到各个部门的日常工作中。
二、重视教育 不断提高队伍整体清廉素养
立足入职前家访 向家属宣贯清廉文化
本着关心员工、发扬企业人文关怀的意图，我行在新员工入职前开展家访工作，参与人员包括员工上级领导及监察保卫部人员。着力构建“亲”、“清”关系，通过家访了解员工的家庭情况和家庭环境，向员工及其家属传递清廉理念，强调恪尽职守，扎实工作的要求；要求员工把廉洁放在心上，把幸福带回家里，并做好八小时以外的自我管理，形成以清为美、以廉为荣的价值取向，增强清廉文化渗透力，推动廉政文化渗透向家庭辐射。
着眼入职时培训 开展新员工案防考试
利用入职培训的契机，开展清廉金融文化宣贯第一课，提高员工清廉文化素养，凸显我行清廉文化氛围。并在试用期六个月转正前组织案防过关考试，通过多种形式让每一位新员工在清廉金融文化的熏陶下学习技能、开展业务，使我行能在清廉文化的准绳下不断成长、健康发展。
手握入职后教育 扩展清廉建设形式
根据每季度案防包干会议进行清廉主题的警示教育，结合各支行自身实际开展，使案防工作警钟常鸣；在每年第三季度警示教育期间，经外部客户反馈、内部榜样呈现，可树立正面典型，介绍先进事迹，表彰先进个人，弘扬所属机构和部门的清廉文化；通过微信公众号、朋友圈、电子滚动屏、文化墙等载体宣传廉政文化、传扬真人真事，通过典型带动，树立清正廉洁的文化理念、崇尚清廉的文化氛围。
宁波银行南京分行将聚焦金融工作的初心和使命，将党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，坚持党的领导核心、政治核心地位，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，深刻认识领会清廉文化建设的重要性和紧迫性，着力促进清廉文化融入我行经营发展各方面，为江苏清廉金融文化建设保驾护航。