农行徐州分行党委坚持守土有责、守土尽责、有权必有责，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的意识。2014年以来，该行党委把主体责任落实作为新常态，全力推进党风廉政建设和反腐败工作，呈现出了主体责任与业务经营同进步共发展的良好局面。

一是抓好谋划部署，完善责任体系。该行结合实际，及早研究部署党风廉政建设与反腐败工作，及早审定年度工作计划，及早审议重大事项，将党风廉政和惩防体系工作进一步细化，逐级签订责任状并签字背书;建立分行、一、二级支行三级联动机制和分支行二级党委领导班子成员工作联系点制度，把“责任田”具体落实到班子成员和分管部门。

二是抓好自身学习，增强廉政意识。该行认真组织学习廉洁自律规定，组织观看《焦裕禄》等8部电影;组织辖内500余名党员订阅《共产党员微信》和《共产党员易信》;用规章制度教育全员，用先进典型引导全员，用典型案例警示全员，从严要求、守住底线、不碰红线。

三是抓好选人用人，确保勤政为民。按照“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准，选好配强支行“一把手”和党组织负责人，全辖115个基层营业网点均建立起了由二级支行行长任党支部书记、副行长任副书记、运营主管任纪检委员的领导班子，实现了党组织和党的工作覆盖。建立10个市行级基层党支部示范点和2个省行级示范点;建成党员活动室100个;对新提拔干部坚持标准、条件和程序，防止选人用人不正之风。

四是抓好作风建设，保持清正廉洁。不断深化作风建设，抓好中央八项规定贯彻落实，建立85个基层营业机构联系点，年度内蹲点250多人次。召开交流研讨会、专题报告会和辅导讲座，广泛征求意见和建议，发出征求意见表近3000份、征求意见函253份、召开员工座谈会86次、个别谈话470人次;走访公司客户76家、个人客户169名;共征求到意见建议近1000条。同时，定期接受网上测评和问卷调查，自觉接受组织和群众的监督。

五是抓好廉政教育，引领尽职担责。结合身边正反两个方面典型案例，深入开展各种形式的教育活动。党委书记注重加强对领导班子成员、机关部门主要负责人及各支行党委主要负责人的廉政教育，为副科级以上领导干部、机关党员上廉政党课，听课人数200余人，对辖内10个一级支行一把手、17个机关部门主要负责人进行了约谈，对新提拔进行任前谈话;纪委书记为副股级以上人员举办反腐倡廉形势会，听取辖内10家一级支行党委落实主体责任、监督责任情况汇报;班子其他成员对分管部门主要负责人进行廉政谈话，充分利用条线会议，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中去，积极引领所辖干部员工知责、明责、担责、尽责。

六是抓好热点难点，防控五大风险。该行党委注重在资产质量、内控合规、案件风险、声誉事件、流动性风险等五大风险管控领域下工夫;高度重视营业网点风险隐患综合治理，召开专题会议6次，累计发现问题363类、7325条;针对排查出的风险，制定蹲点包干分工表，落实整改;定期召开声誉风险联络员会议，研究分析声誉风险状况，对出现的风险事件，倒逼分支行党委守好自己的“责任田”。

七是抓好惩治腐败,发挥震慑作用。该行党委从基层群众反映强烈、问题线索集中的事项抓起，从员工参与民间借贷、员工经商办企业、大额资金非正常往来等违规行为着手，对违反党章、党纪的党员领导干部，依据相关规定，给予相应的纪律处分和党纪处分，发挥严肃执纪的震慑作用。(农行徐州分行 马传敏)